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嶗山:審計助力完善國資監(jiān)管體系

2024-06-06

來源：山東審計廳

青島市嶗山區(qū)審計局在區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量及風險管控情況的審計調(diào)查中，針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，提出了規(guī)范權(quán)責清單、強化重大事項監(jiān)管、優(yōu)化薪酬考核等審計建議，國資監(jiān)管部門高度重視，積極采納審計建議，研究制定了《嶗山區(qū)企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》《嶗山區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)重大事項管理辦法》《嶗山區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資總額管理辦法》等涉及資產(chǎn)監(jiān)管、重大事項管理、投資、薪酬等8項制度，聚焦“三個維度”健全完善國資國企監(jiān)管體系。

聚焦“防風險”，強化重大事項監(jiān)管。明確國企監(jiān)管機構(gòu)及職責分工，規(guī)范國有企業(yè)“三重一大”事項報告審批備案流程，按性質(zhì)和金額對重大事項實施分級分類管理；健全風險管控體系，明確投資事項負面清單，加強企業(yè)債務、投資、法律等風險管控，維護國有資本安全。

聚焦“提質(zhì)效”，優(yōu)化工資績效管理。創(chuàng)新工資總額管理機制，將工資總額與企業(yè)人員規(guī)模、經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率、正常增長機制有機結(jié)合，實行全員績效考核，優(yōu)化工資收入分配結(jié)構(gòu)；企業(yè)負責人實行經(jīng)營業(yè)績?nèi)龣n考核機制，合理拉開薪酬差距，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強企業(yè)活力和競爭力。

聚焦“控底線”，嚴肅違規(guī)責任追究。明確責任人追究事項及分類處理方式，對在經(jīng)營投資事項中造成資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的行為，嚴肅追究責任，填補了在違規(guī)經(jīng)營責任追究方面的制度空缺，把牢紅線約束，強化企業(yè)風險意識，扎牢國資監(jiān)管閉環(huán)。